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  原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教训?[]文/杨煌[]中华文明,是世界历史最悠久的蒜♀♀♀♀♀♀∧大文明之一,也是唯一没有中断的、5000年来一脉镶♀♀♀♀∴承、一直延续到今天。在这历史的长河中,积累下♀♀♀±吹母髦掷史财富,其丰富和完备的程度,没有任何一♀♀「龉家可以相比。这是中华民族的宝贵财富。重殊♀♀∮、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规♀♀÷桑可以给我们带来很多了解昨天、把握解♀♀●天、开创明天的启示。[]光♀♀≠吏是人类进入文明时代以衡♀♀◇,因社会分工、阶级分化和国家的形成而产生的♀♀」家管理者阶层。人类历史上因♀♀∩缁岱⒄菇锥尾煌,历史文化传承不同,官吏制度也糕♀♀△有不同。我国历史上的官吏制♀♀《龋大体可以分为贵族等级分封制下的赔♀♀~隶社会官吏制度(先秦时期)和君主专制中央集♀♀∪ㄏ碌姆饨ㄉ缁峁倮糁贫龋♀♀〃秦汉至明清)两大阶段。一般来说,官吏制♀♀《劝括官吏选拔、考核、监督监察等具题♀♀″的体制、机制和措施。吏治关系到这♀♀〓治得失、民心向背、王朝兴衰。吴♀♀∫国历史上的吏治既积累了丰富的思♀♀∠牒褪导经验,也留下测♀♀』少失败的教训,值得我♀♀∶侨险孀芙帷[]重视人才在治国理政中碘♀♀∧重要作用[]“为政之要,♀♀∥┰诘萌恕薄坝才造士,为国之本”。我国历史上♀♀∮凶魑的政治家、思想♀♀〖遥对人才重要性都有租♀♀∨深刻的认识。早在春秋战国时期,就有诸多论述,例♀♀∪纾《尚书》就说:“♀♀∫拔抟畔停万邦咸宁。”《租♀♀◇传》说:“官人,国之急也。”《墨子》说:“尚贤,♀♀≌之本也。”之后的历朝历代都不♀♀》ι羁倘鲜叮例如,历史名相诸葛亮♀♀∷担骸爸喂之道,务在举贤。”《旧唐书》说:“赦♀♀¤官分职,选贤任能,得其人则有益于国家,非柒♀♀′才则贻患于黎庶,此又不可不知也。”国♀♀≈兴,在于得人;国之亡,♀♀≡谟谑人。历代治乱兴衰的历史经验充分证明,选贤♀♀∪文芄叵档焦家的兴衰。[]重视砚♀♀ 贤任能[]“为政之道,任肉♀♀∷为先”。中国历史上在♀♀⊙∪擞萌朔矫媪粝铝撕芏嗫扇〉乃枷牒途验♀♀。例如,在人才选拔上,有肘♀♀―人善任、选贤任能,才兼吴♀♀∧武、德才兼备,敬贤敬能、礼♀♀∠拖率浚访求俊彦、唯贤是举,人尽其才、才尽其用,♀♀”芷渌短、用其所长,勤于教养♀♀ 百年树人,等等。[]又如b♀♀‖在人才成长上,有韩非子的“宰相必起♀♀∮谥莶浚猛将必发于卒伍♀♀♀”,强调优秀的治国理政肉♀♀∷才,必须经过艰苦条件的磨炼,必♀♀⌒刖哂衅鹩谏缁峄层的♀♀∈导示验。今天,我们氢♀♀】调在干部选拔任用上要树立重视基层的导镶♀♀◎,把基层一线作为培养锻炼干测♀♀】的基础阵地,注重选拔长期在条件艰苦♀♀ ⑶榭龈丛印⒐ぷ骼难碘♀♀∝方努力工作的优秀干部,这既殊♀♀∏实践经验的总结,也有历史经验的借鉴。[]再如,在人测♀♀∨的使用上,我国历史上经过库♀♀∑举制等途径,探索出了把人才的培养与任用分为两类 :♀♀⊥ú庞胱ú拧T谥喂理这♀♀〓中,通才任用于政务工作♀♀》矫妫专才则任用于事务工作方面。人才的培养任逾♀♀∶应该分为政务、事务两大类b♀♀‖并且应有不同的标准、要求和职责,♀♀∨嘌、选拔的途径和任用、考核的办法也应不同♀♀♀。历史经验告诉我们,选贤任能关系到王朝♀♀〉男怂ァ:何涞鄄唤立察举制,汉代政治♀♀∩缁岵豢赡芪榷ㄑ有近四百年。没逾♀♀⌒九品中正制,旁落到豪强手中的政治权♀♀×κ詹换乩矗中央集权就得测♀♀』到加强。没有科举制,隋唐以后碘♀♀∧中国政治的社会基础就不会稳定♀♀♀。因此,选贤任能关系到王朝的稳定逾♀♀‰兴衰。[]重视对官吏的考核和管理[]吏治,核心就殊♀♀∏“治吏”,意味着对官员的监督和管♀♀±怼?己耸贾帐抢代管理官吏队吴♀♀¢的基本手段,是官吏队伍逾♀♀⌒效运的保障。明代著名改革家张锯♀♀∮正说:“盖天下之事,不难♀♀∮诹⒎ǎ而难于法之必;不难于听言,而难于言♀♀≈必效。若询事而不考其终,兴事而不加屡省,♀♀∩衔拮酆酥明,人怀苟且之念。虽使尧舜为君,禹皋♀♀∥佐,恐亦难以底绩而有成也。”这♀♀∷党隽丝己硕杂诶糁蔚募端重要性。我国历♀♀∈飞瞎赜诳己说乃枷肫鹪春茉纭!渡惺椤分杏小叭遭♀♀∝考绩,三考黜陟幽明”碘♀♀∧记载。《周礼》一书中有丰富的考核拟♀♀≮容、考核方法和考核结果处置的设♀♀〖疲其中以“六廉”(廉善、廉能、菱♀♀‘敬、廉正、廉法、廉辨)考核♀♀∪豪舻乃枷耄影响至为深远。♀♀〈呵镎焦时期,随着官♀♀×胖铺娲世官制,考核制度逐解♀♀ˉ形成并延续不断,成为奖♀♀〕凸倮簟⒏纳评糁蔚闹匾措施。秦汉的考核方法是上计肘♀♀∑,魏晋大体延续。隋唐进一步完善严密,创立了“四善垛♀♀〓十七最”考核体系。宋代大体延♀♀⌒唐代,考核标准为“四善三最”或“四最”等。明♀♀〈以考满、考察(大计)两种方法考核各类♀♀」倮簦清代基本延续。严密的考衡♀♀∷制度,是我国历史上整肃吏肘♀♀∥的重要措施。历代考核制度♀♀〗デ餮厦埽在发现、提拔德才兼备之肉♀♀∷,激励官吏忠于职守、勤勉为政上♀♀∑鸬搅酥匾作用。[]同时♀♀。注重对官员的监督,自秦汉至明氢♀♀″,监察一直是维护中央集权、整♀♀《倮糁巍⒈U险治运的必要封♀♀〗式。历朝历代把监察作为防止国家机光♀♀」、公职人员权力滥用、殊♀♀¨职渎职与腐败的重要手段。监察是国家意肘♀♀【的体现,监察内容则根据特定♀♀∈逼诶糁涡问撇煌而有所变化。为保证♀♀〖嗖炻足政治需要,同时对监察官员自身吴♀♀―形成制约,历代都制定了解♀♀∠为系统完善的监察法规。历代注重监测♀♀§与官吏日常教育、监督并重。我国历史上监察肘♀♀∑度的优点是监察机构、法规比较健全完赦♀♀∑,从而发挥了监察对政权力的♀♀≈坪猓以及监察在惩恶扬善上的积♀♀〖作用。纵观我国历史上国家强♀♀〈蟆⒄治清明、社会繁荣、免♀♀●心稳定的治世,都与严格治吏分不开。自古没有棱♀♀◆乱而国治的道理。[]历史传统与现实使命一脉相承[♀♀]吏治作为一种政治管理,具有时代性、阶级性、♀♀±史性。不同的时代有不同的要♀♀∏螅不同的阶级有着不同♀♀〉谋曜迹都有代表谁的利益、为谁选肉♀♀∷、选什么样的人、为谁服务的♀♀∥侍狻E隶制下的用人♀♀∮肱隶制时代的社会经♀♀〖煤驼治制度密切相关,♀♀》饨ㄖ葡碌挠萌擞敕饨ㄊ贝的社会♀♀【济政治相关,所谓“贤♀♀∧堋保是在这个大前提下的“贤能”,是与当时占统治地位的社会阶级对人才需要的标准不同。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 原标题:巴方:印军迫击炮击中居民住宅,致6平民死亡♀♀♀♀♀♀[][环球网报道 记者 左题♀♀♀♀○]美联社刚刚消息:巴基斯坦2月27日警方称印锯♀♀♀↑迫击炮击中住宅区,致6名平民死亡,数人♀♀∈苌恕5钡鼐方称,6名受害者中包括儿童。[]26日,印♀♀《瓤站12架装有激光制导炸♀♀〉的幻影2000战斗机飞越印巴实际控制线,投封♀♀∨1吨炸弹空袭有争议的克什米尔地区扁♀♀∵界。印方称其打击目标为巴基斯坦境内的“♀♀】植雷橹营地”。印度政府消息人士称,炸♀♀∷懒300多名武装分子。[]锯♀♀≥《印度时报》报道,在印度空军26日空袭了巴基斯坦境内的“恐怖组织营地”几个小时后,巴基斯坦向印度发起了猛烈的炮击。[][] 责任编辑:赵明 [] 港股午后跌幅略为收窄 现报28843点♀♀♀♀♀♀∠碌116点 股价11天狂涨8成 大智慧承认公司基本面风险较♀♀♀♀♀♀〈

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